Aus- und Fortbildung vermitteln Fachwissen und

• Innovationsbereitschaft und Flexibilität im gedanklichen Umgang mit neuen Arbeitsaufgaben und -situationen
• Selbständigkeit und Verantwortlichkeit im Umgang mit Entscheidungen bezüglich der Arbeitsaufgaben und die
• Bereitschaft und Fähigkeit zu lebenslangem, selbständigem Lernen.

Zum Tätigkeitsspektrum in der Ausbildung gehört insbesondere, Referendaren, Praktikanten und Auszubildenden

• das spezifische Aufgabenspektrum der betreffenden Institution bzw. Abteilung/Dienststelle anschaulich zu vermitteln,
• Gelegenheit zu geben, die praktische Anschauung durch eigene Mitarbeit zu vertiefen,
• zu ermöglichen, mit Hilfe der in Ausbildung bzw. im Studium erworbenen Kenntnissen und Kompetenzen praktische Aufgaben zu lösen.

Mitarbeiterqualifizierung gehört zu den Aufgaben des betrieblichen Managements und umfasst im Wesentlichen:

• den Bedarf an innerbetrieblicher Fortbildung zu ermitteln,
• Akzeptanz für Fortbildung herzustellen,
• allgemein und öffentlich über intern und extern angebotene Veranstaltungen zu informieren,
• die Möglichkeit, an Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen, für alle zu sichern, z. B. durch organisatorische Maßnahmen,
• Sachmittel für Fortbildung bereitzustellen,
• den Ausgleich zwischen betrieblichem und individuellem Fortbildungsinteresse zu schaffen.